劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷，包括劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。常见的劳动争议类型包括：

1. 工资争议：劳动者与用人单位就工资支付、工资标准、工资计算、工资发放等方面发生的争议。

2. 社保争议：劳动者与用人单位就社会保险缴纳、社会保险待遇等方面发生的争议。

3. 工伤争议：劳动者因工作原因遭受事故伤害或职业病侵害，与用人单位就工伤认定、工伤待遇等方面发生的争议。

4. 解除劳动合同争议：劳动者与用人单位就解除劳动合同的合法性、经济补偿金支付等方面发生的争议。

5. 劳动合同变更争议：劳动者与用人单位就劳动合同变更的合法性、变更内容等方面发生的争议。

6. 劳动合同终止争议：劳动者与用人单位就劳动合同终止的合法性、终止补偿金支付等方面发生的争议。

遇到劳动争议时，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商解决：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，以达成和解协议。

2. 向劳动保障监察部门投诉举报：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为，由劳动保障监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。

4. 提起劳动诉讼：劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼，由人民法院对劳动争议进行审理判决。

在劳动争议维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 及时维权：劳动者在遇到劳动争议时，应及时与用人单位协商解决，或者向劳动保障监察部门投诉举报、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，以免错过维权时效。

2. 收集证据：劳动者在维权过程中，应注意收集证据，如劳动合同、工资条、社保记录、工伤认定书等，以支持自己的维权主张。

3. 咨询法律援助：劳动者在维权过程中，可以咨询法律援助机构，获得免费的法律咨询和援助。