1. 专业知识： 扎实的专业知识是培训师的根基，你必须精通所教授的领域，才能讲得头头是道，让学员信服。

2. 教学设计： 课程设计是培训的核心，要根据学员特点和目标设计内容，并规划教学流程。

3. 沟通技巧： 培训师需要用清晰、简洁的语言表达，并善于与学员互动，营造良好的学习氛围。

4. 课堂管理： 掌控课堂节奏，调动学员积极性，处理突发状况，保持课堂秩序。

5. 演讲技巧： 清晰的语速、抑扬顿挫的语气、生动的肢体语言，能增强课堂的感染力。

6. 授课技巧： 讲授、演示、互动、案例分析等多种授课方法，要灵活运用。

7. 提问技巧： 善于提问，引导学员思考，促进学习效果。

8. 倾听技巧： 认真倾听学员的疑问，及时解答，并给予鼓励和支持。

9. 反馈技巧： 及时有效地反馈学员的学习情况，帮助他们改进学习方法。

10. 评估技巧： 制定科学的评估方法，检测学习效果，并进行总结改进。

11. 课程推广： 学会宣传推广课程，吸引更多学员报名。

12. 持续学习： 时代在发展，知识在更新，培训师需要不断学习新知识，提升专业水平。

13. 时间管理： 合理安排时间，高效完成教学任务。

14. 情绪管理： 保持积极乐观的情绪，面对压力和挑战。

15. 自我激励： 不断提升自我，追求卓越，保持职业热情。

16. 团队合作： 与同事之间相互配合，共同完成教学任务。

17. 跨文化沟通： 了解不同文化背景，适应不同的学员群体。

18. 数字化工具： 熟练使用各种数字化工具，提高教学效率。

19. 危机处理： 具备应对突发状况的能力，化解危机，保障教学秩序。

20. 创新能力： 不断探索新的教学方法和内容，提升课程的吸引力和实用性。

21. 个人魅力： 自信、真诚、热情、幽默，展现个人魅力，赢得学员的尊重和喜爱。