1.辞退员工补偿的法律依据

- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

- 法律、行政法规规定的其他情形。

- 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

2.辞退员工补偿的计算方法

- 连续工龄计算：以劳动者在本单位连续工作的时间为准。

- 中断工龄计算：劳动者在本单位中断工作不满1年的，其中断期间的工作年限不计入工龄。

- 特殊情况工龄计算：劳动者在部队服兵役、参加国家统一组织的劳务输出、被派遣到境外工作等特殊情况下的工作时间，视同在本单位工作时间。

3.辞退员工补偿的注意事项