职务与职级并行是一种常见的组织管理方式，特别在一些大的机构和企事业单位中体现得比较明显。简单来说，职务是指职工在组织中担任的具体工作职责和岗位，而职级则是对职工所属层级的一种评定，就像是一个由低到高的等级制度。

通常情况下，职务和职级是互相关联的，也就是说，担任不同职务的人员会对应不同的职级，而职级较高的人员所担任的职务也会相应地更高级。

然而，有时候也会出现职务与职级并行的情况。这是因为，职务和职级并不总是能够完全对应上，有时候一个人的职务可能较高，但职级却相对较低，或者职务较低，但职级较高。

为什么会出现职务与职级并行呢？其中一个原因是职务和职级的评定标准不一致。有些组织可能更看重一个人在工作中表现出色，具有创新精神和领导能力，因此会给予较高级的职务。而职级则可能更注重一个人的工作经验和资历，所以可能较高级的职级与较低级的职务并行。

此外，职务与职级并行还可能出现在一些特殊情况下，比如组织内部的调整、机构体制的改革等。这些情况下，为了保证组织的正常运转和员工的稳定性，有时会暂时或永久地让职务和职级并行，以便减少工作调整给员工带来的不适应和不公平感。

总而言之，职务与职级并行是组织管理中的一种常见现象，它反映了组织对不同员工能力和素质的综合评价。虽然有时会存在职务与职级不一致的情况，但它并不影响个人在组织中展示自己的能力和价值。