员工培训，顾名思义，是指企业对员工进行有计划、有组织的教育和培训活动。其目的在于提高员工的职业技能、知识水平和工作能力，增强员工的团队意识、协作精神和职业素养，使员工能够更好地适应企业的发展需要，为企业创造更大的价值。

员工培训的形式多种多样，主要包括以下几种：

1. 在职培训：是指员工在不脱离工作岗位的情况下进行的培训。常见形式包括：岗位培训、业务培训、技能培训、安全培训、管理培训等。

2. 脱产培训：是指员工脱离工作岗位，集中时间参加的培训。常见形式包括：学历教育培训、专业技术培训、管理人员培训等。

3. 网络培训：是指员工利用计算机、互联网等信息技术进行的培训。常见形式包括：在线课程、网络研讨会、电子学习等。

4. 学徒制培训：是指员工在有经验的师傅指导下学习并掌握一门职业技能的培训方式。常见形式包括：技工学校、职业技术学校、企业内部学徒制等。

员工培训的好处显而易见：

1. 提高员工技能和知识：通过培训，员工可以掌握新的技能和知识，提高工作能力，更好地适应企业的发展需要。

2. 激发员工创造力和工作热情：培训可以激发员工的创造力和工作热情，使员工能够在工作中不断创新，创造更大的价值。

3. 增强员工团队意识和协作精神：培训可以增强员工的团队意识和协作精神，使员工能够更好地与同事合作，共同完成工作任务。

4. 提升员工职业素养：培训可以提升员工的职业素养，使员工能够在工作中表现出良好的职业道德和职业素养，树立良好的企业形象。

5. 促进企业发展：培训可以促进企业发展，使企业在激烈的市场竞争中保持优势地位，实现可持续发展。