1. 加班费计算方式调整

新劳动法明确规定，加班费的计算基数为劳动者本人正常工作时间工资的200%（具体可向所在单位的人事部门或劳动监察部门咨询）。这意味着加班费将有较大程度的提高。

2. 带薪年休假时间延长

新劳动法将带薪年休假时间由原来的5天延长至10天。同时，用人单位不得安排劳动者在节假日工作，如确需安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于工资标准3倍的工资报酬。

3. 女性劳动者权益保障加强

新劳动法增加规定，用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳而降低女性工资或解除劳动合同。同时，女职工生育享受产假150天，且用人单位不得将产假分为几段执行。

4. 劳动者享有知情权

新劳动法规定，用人单位应当将劳动合同、劳动报酬等重要信息告知劳动者。同时，劳动者有权查阅并复制本人的相关工作记录。

5. 劳动合同电子化

新劳动法允许采用电子化方式订立劳动合同。电子化劳动合同与书面劳动合同具有同等法律效力。

6. 劳动仲裁时效延长

新劳动法规定，劳动者申请仲裁的时效由原来的1年延长至2年。这意味着劳动者有更充裕的时间维权。

7. 劳动关系协调机制完善

新劳动法建立了劳动争议调解制度和劳动关系协商制度，鼓励通过协商解决劳动争议。