在挂职期间，挂职人员可以深入到基层一线，了解当地的情况，掌握实际问题，积累基层工作经验。同时，挂职人员也可以发挥自己的优势，为挂职单位解决问题，提出合理化建议，为挂职单位的发展做出贡献。挂职是一种很特殊的锻炼与奉献，它不仅可以锻炼挂职人员的工作能力和领导水平，还可以为挂职单位带来新的思路和经验。因此，挂职是一种值得鼓励和支持的制度。

挂职的形式有很多种，包括：

1. 挂职县委书记或县长：这是挂职的最高形式，挂职人员将担任挂职县的最高行政长官，负责全县的经济社会发展工作。

2. 挂职乡镇党委书记或乡镇长：这也是一种常见的挂职形式，挂职人员将担任挂职乡镇的最高行政长官，负责全乡镇的经济社会发展工作。

3. 挂职政府部门领导：这是指挂职人员担任挂职政府部门的副职领导，负责部门的具体工作。

4. 挂职事业单位领导：这是指挂职人员担任挂职事业单位的副职领导，负责事业单位的具体工作。

挂职的期限一般为一年，但也可以根据具体情况延长或缩短。挂职结束后，挂职人员将回到原单位工作，并将挂职期间的经验和体会带回原单位，为原单位的发展做出贡献。