首先，什么是事业单位同工同酬？简单来说，指在同一个单位，从事相同或相似的工作，拥有相同或相似的资格，就应该得到相同的报酬。

事业单位同工同酬，一直是大家关注的热点话题，也是一个相对复杂的问题。同工同酬的背后，实际是劳动者权益保障和公共服务质量提升的博弈。

事业单位的工资制度是很严谨的，对于同工同酬也是有严格的规定。

根据《事业单位人事管理条例》第二十八条规定：“事业单位应当按照国家规定，根据本单位的实际情况，建立健全工资制度，实行同工同酬。同工同酬是指在同一个单位，从事相同或相似的工作，拥有相同或相似的资格，就应该得到相同的报酬。”

所以，事业单位同工同酬是法律规定的，用人单位必须遵守。如果用人单位没有落实同工同酬，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

那么，如果遇到事业单位同工同酬的问题，我们应该如何争取自己的合法权益呢？

1. 首先，要收集证据。包括自己的工资条、考勤记录、工作职责说明等，证明自己与他人从事相同或相似的工作，拥有相同或相似的资格。

2. 其次，要向用人单位提出申诉。可以先与单位的人事部门沟通，如果沟通不成，可以向单位的领导反映。

3. 如果用人单位仍然不予解决，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对案件进行调查，并作出裁决。

4. 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

总之，事业单位同工同酬是劳动者的基本权利，也是用人单位的法律义务。如果遇到事业单位同工同酬的问题，一定要及时收集证据，依法维护自己的合法权益。