根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付工资报酬。也就是说，节假日加班工资至少是平时工资的三倍。

如果用人单位在休息日安排劳动者加班的，应当给予劳动者至少两倍的工资报酬。

用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当给予劳动者三倍的工资报酬。

需要注意的是，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当给予劳动者相应的调休时间。如果用人单位没有给予劳动者调休时间，那么，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资报酬。

除了以上规定之外，一些地方还出台了专门的规定来规范节假日加班工资的发放。例如，北京市规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付工资报酬。在休息日安排劳动者加班的，应当给予劳动者至少两倍的工资报酬。在法定节假日安排劳动者加班的，应当给予劳动者三倍的工资报酬。