本人作为某地政府机关的公务员，从事人事管理多年，对铨选工作比较了解，在此与大家分享几点经验。

1.合理确定铨选职位

铨选职位应根据机关工作需要和人才队伍建设情况确定，一般包括以下几类：

领导职位：指厅级、县级及以下领导干部职位；

专业技术职位：指专业技术岗位中的高级专业技术职位和中级专业技术职位中的关键岗位；

管理职位：指机关内部的管理职位，如办公室主任、人事处长等；

其他职位：指机关内部的其他职位，如科员、办事员等。

2.严格铨选资格条件

铨选资格条件应根据职位需要和人才队伍建设情况确定，一般包括以下几项：

学历:

专业:

工作经验:

履历:

其他:

3.公开发布铨选信息

铨选信息应在机关内部网站、政府门户网站以及其他公共媒体上公开发布，以便广大干部群众知晓。

4.组织面试和笔试

面试和笔试是铨选的重要环节，主要考察考生的综合素质、专业知识和能力。

5.组织考察和体检

考察和体检是铨选的最后环节，主要考察考生的德能品貌，以及是否符合拟任职位的身体条件。

6.公布铨选结果

铨选结果应在机关内部网站、政府门户网站以及其他公共媒体上公布，以便广大干部群众监督。