1. 病假工资的定义

病假工资是指员工因病请假期间，由公司按照一定比例支付的工资。简单来说，就是你生病了不能工作，公司还是会给你发放一部分工资，让你安心养病。

2. 上海病假工资的计算方法

在上海，病假工资的计算方法主要分为两种情况：

法定病假：

* 病假期间，公司按员工本人上月平均工资的70%支付病假工资。

* 法定病假最长可享受15天，超过15天的部分则按照公司规定或双方协商的方式支付工资。

非法定病假：

* 职工因病或非因工负伤，经医疗机构诊断需要治疗，其治疗期超过法定病假期限的，在超过法定病假期限的部分，可享受企业内部规定的病假待遇。

* 注意： 公司可以制定低于法定病假工资的标准，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假工资的计算实例

假设小明上个月的平均工资是8000元，他因病请假了10天，其中7天是法定病假，3天是非法定病假。那么他的病假工资怎么算呢？

法定病假工资： 8000元 * 70% 7天 = 3920元

非法定病假工资： 8000元 * 80% 3天 = 1920元（假设公司规定非法定病假工资为最低工资标准的80%）

4. 病假工资相关补充说明

病假工资的支付时间： 公司一般会在员工提供病假证明后，在发放工资时一并支付病假工资。

病假证明： 员工必须提供经医疗机构出具的有效病假证明，才能获得病假工资。

特殊情况： 如果员工因工负伤导致病假，则可以享受工伤待遇，具体情况请咨询相关部门。

5. 温馨提示

了解病假工资的计算方式，可以帮助你更好地维护自己的合法权益。

如果对病假工资计算存在疑问，建议咨询公司人力资源部门或相关部门。