加班对于许多人来说，可能早已司空见惯了，然而，大家对于加班费的算法却常常似懂非懂，今天我们就来揭秘一下如何计算节假日加班费。

一般来说，在法律上，节假日加班费是明确规定的。根据《劳动法》的规定，对于正常工作日加班，公司需要支付不低于基本工资百分之一百五十的工资作为加班费。而对于法定假日加班，公司应支付不低于基本工资百分之二百二十的工资作为加班费。

此外，对于法定休假日加班，还需要公司为员工提供替休的选择。这意味着如果员工在法定休假日加班，公司在支付加班费的同时，还需要给予员工以其他时间的休息，以平衡员工的工作与生活。

在具体计算加班费时，可以根据每小时工资来进行。不同行业、不同公司给予员工的基本工资不尽相同，因此通过每小时工资来计算加班费显得更加公平合理。在计算加班费时，可以先将员工的每小时工资计算出来，然后乘以加班的小时数，得到加班费的数额。

举个例子，假设小明的每小时工资为50元，他在法定假日加班了6个小时，那么他应该获得的加班费为50元/小时 6小时 2.2 = 660元。

最后，需要注意的是，虽然在法律上规定了加班费的最低支付标准，但是如果公司内部有较为优厚的加班制度，超过法定标准时，公司也需要按照制度支付更高的加班费。