劳动手册是在职场中非常重要的一份文件，它是雇佣关系的凭证，记录了劳动者与用人单位之间的关系和权益。关于劳动手册的办理，下面我会向大家简要介绍一下。

首先，拿到劳动手册这个名字，我们能知道它是与劳动相关的。确切地说，劳动手册是由用人单位为每一名招聘进来的员工准备并签发的。一般来说，劳动手册的办理会在员工入职的时候进行。

劳动手册中通常包含了许多重要的信息，比如员工与雇主之间的劳动合同条款、职责职位、工作时间、工作地点、休假政策、工资福利、社会保险等等。有了劳动手册，员工在工作过程中就可以更清楚地了解自己的权益和义务，并且可以作为交流的凭证。

那么，具体的劳动手册办理过程是怎样的呢？根据我的了解，劳动手册办理主要包括以下几个步骤：

1. 申请：员工入职时，通常需要填写相关的入职申请表或表格，包括个人信息、职位申请、背景调查等等。这些信息将被用于劳动手册的制作。

2. 协议签订：在办理劳动手册过程中，员工需要与雇主签订正式的劳动合同。劳动合同是用人单位和员工之间的约定，详细规定了双方的权益和义务，为劳动手册的内容提供依据。

3. 制作和签发：一般来说，劳动手册的制作由用人单位负责。根据员工提供的相关信息和劳动合同的约定，用人单位会进行整理和排版，并最终制作出劳动手册。然后，劳动手册会被签发给员工。

4. 审阅和确认：员工在收到劳动手册后，需要认真阅读并核对其中的内容是否准确。如果有任何问题，可以与用人单位进行沟通和协商，以便及时进行修改和变更。

通过以上的步骤，劳动手册的办理就可以顺利完成了。劳动手册对于员工来说非常重要，它不仅是一份权益的保障，同时也是用于工作和生活中必要流程的凭证。所以，在入职时务必要认真对待劳动手册的办理，确保相关信息的准确性和有效性。