1. 适用条件

并不是所有请病假的情况都能享受病假工资，一般来说需要满足以下条件：

有正式的劳动合同，并且缴纳了社会保险。

因伤病、工伤或者医疗期满后不能从事原工作或不能从事较轻的工作，而按《医疗期满后不能从事原工作或者不能从事较轻的工作的职工医疗劳动鉴定结论》休病假。

2. 计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = 病假天数 × 日工资

3. 日工资的计算

日工资的计算方法有两种：

月工资制职工：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资制职工：日工资 = 小时工资标准 × 法定工作日小时数

4. 病假天数的计算

病假天数的计算方法根据不同的规定有所不同：

《企业职工病假管理规定》规定：职工患一般疾病或非因工负伤，其病假天数在一年内累计不超过6个月，其中连续或间断病休不得超过3个月。

《公务员病假条例》规定：公务员因病请假的，病假工资支付的期限最长不超过12个月。

5. 特殊情况下的病假工资

在某些特定情况下，病假工资的计算方法会有所不同，例如：

工伤职工：工伤职工在工伤保险待遇期间的病假工资，由工伤保险基金支付。

因公致残职工：因公致残职工在享受因公致残待遇期间的病假工资，按照因公致残的伤残等级标准支付。