根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式及时足额支付劳动者工资。也就是说，工资不能拖欠，而且必须用现金发放。但是，在中秋和国庆节期间发工资，可能涉及到法定节假日，这时就需要特别注意了。

1. 节假日加班工资

如果员工在中秋或国庆节期间加班，用人单位需要支付加班工资。加班工资的计算方法为：

法定工作日加班：工资的150%

休息日加班：工资的200%

法定节假日加班：工资的300%

2. 节假日工资

如果员工在中秋或国庆节放假期间没有加班，用人单位应当正常支付工资。也就是说，员工放假期间的工资不能少于平时工作日的工资。

3. 双节工资发放时间

中秋节和国庆节期间，用人单位可以提前发放工资。但是，工资发放日不能晚于法定节假日后的第一个工作日。也就是说，今年的中秋节和国庆节都在10月1日，工资最晚要在10月8日（星期四）发放。

4. 发工资方式

用人单位可以采用银行转账、现金发放、支票发放等方式发放工资。但是，需要注意的是，如果采用现金发放的方式，需要有相关凭证，例如工资条、发放清单等。

5. 发工资注意事项

用人单位发放工资时，需要做好以下几点：

及时足额发放

采用合法合规的方式发放

保存好相关凭证

告知员工工资发放情况