什么是SJTs？

SJTs是基于工作相关的具体情境的题型，要求候选人根据提供的背景信息选择最佳应对方式或行动方案。这些情境通常反映了候选人可能在工作中遇到的实际情况。

SJTs的类型

SJTs可以根据其重点的不同分为以下几种类型：

道德困境：评估候选人应对道德两难境地的能力。

情境决断：评估候选人做出明智决策和解决问题的能力。

人际关系：评估候选人与同事、客户和领导者互动和沟通的能力。

如何有效回答SJTs

为了在SJTs中表现出色，请遵循以下步骤：

仔细阅读题干：确保你理解情境和问题。

确定问题类型：了解题目的类型将帮助你制定合适的应对策略。

考虑所有选项：分析每个选项并权衡其利弊。

选择最佳响应：选择最符合你价值观和职业道德的选项，同时也要考虑该岗位的具体要求。

提供理由：简要说明你选择该选项的原因，解释其优点以及它如何解决问题。

小贴士：

练习：尽早开始练习SJTs，以提高你的信心和应对能力。

征求反馈：请职业顾问或导师审查你的SJT回答，提供反馈并提出建议。

量身定制：根据每个岗位的要求定制你的SJT回答，突出与该岗位相关的技能和经验。